| Assi empleado EB: ¿Cómo debe ser flexible?
Página siguiente crazy-spy:
Oktober 2008
Gruss usted,
NEN veces requieren poco neutral opinión de ustedes ....
Yo trabajo como asistente personal de EB en el ámbito de un camarógrafo.
En primer lugar: ¿Cuáles son los mejores, los modelos clásicos? Sueldo fijo, más los gastos y las horas extraordinarias, no importa cuántos días al mes de rotación? Sueldo básico más los gastos y las horas extraordinarias, además de cierta tasa por brote? ¿Puede decirnos algo sobre ella, tal vez una información acerca de un salario justo, así que lo que es habitual para los puestos permanentes.
Nosotros no trabajamos en las noticias, sino más bien en la revista sobre el terreno. Así que no actualizada.
Órdenes de venir cada vez más espontánea, pero muy puro, por ejemplo, en la noche por 22 el horario de la información, el siguiente por la mañana a las 7h lugar en otra ciudad, a menudo varios días o la noche a la mañana. (BTW: ¿En qué momento hay que apagar el teléfono sonó y ya no ver, porque no quiero que mi vida en la disposición de servicios 24 / 7 @ gastar 365). Si tiene citas ahora, pensar en cada momento sobre el montón tirar. Esto es así cada vez, las fechas y los planes de mi parte no se toman medidas, no importa cuán importantes son. Como una celebración, yo soy un empleado de los débiles y las necesidades a dibujar. ¿Hay acuerdos contractuales que rigen algo? Hay algunas fechas importantes, que también está de acuerdo con el jefe se de antemano, pero desde un punto de vista financiero, debe ser cancelado. Por lo que puede ir mal. Ya no puedo plan de trabajo demasiado de todos modos, a través de todos los fines de semana ....
Me doy cuenta de que mi jefe de sus ventajas sobre el carbón y la extrema ausreizt quiere, pero creo que las fronteras deben ser establecidos.
En general: ¿Cómo es el sector en la noche y vacaciones recargos (legalmente) regulado? Algo así como que no creo que esto no es toda la razón.
¿Puede usted comentar tal vez, y algunos consejos de su práctica? Quizás veo demasiado estrecha y que es aparentemente normal y tengo que aprender todos los días tan difícil vivir. O tal vez me parece que es correcto y algo tiene que cambiar ....
De uno de tus superpoderes,
buen fin de semana,
Responder Axel:
Si no tienes un convenio colectivo, es todo lo que puede hacer directamente con su empleador a negociar, sobre todo, por supuesto, hasta que los cargos. Mi tiempo como EB-Assi es largo pasado, pero eso es sólo conmigo. Yo entiendo de las cosas que escribir que cuando eres libre de equipo, pero principalmente de una emisora opera. Entonces déjese su jefe le dijo que sólo en patadas, que él mismo debe ser insertado. Es habitual que un equipo por un día fue contratado paquete, independientemente del tiempo de trabajo efectivo. Mira como la formación, para ser prácticos, este es el dinero, bueno, no como permanente colgar.
Responder crazy-spy:
Exactamente, sin equipo para uno de los principales clientes.
¿Sería en mi situación como sea posible, junto con el empresario para concluir un convenio colectivo o es que sólo las estaciones de reserva, etc?
Responder Maik:
¿Está usted en el sindicato?
Verdi?
Tienen un gran servicio de forma gratuita y los salarios de esclavitud,
Al igual que en la llamada telefónica de asesoramiento y preguntar cómo
este hecho parece.
Use la información en la parte de atrás tiene que estar con sus colegas
negociar ...
M.
Responder KrischanDO:
... Como una celebración, yo soy un empleado de los débiles y las necesidades a dibujar. ...
Como jefe, ¿diría que Freirufler no es la excepción. Tienes que ser muy bien recibido por un cliente adentro, a más de una fecha de no aceptar y seguir para permanecer.
Que debería estar en la industria del vídeo no es diferente de los fotógrafos.
Si me siento como Assi tendría que ser explotado, me gustaría tener mi salario instantánea vista, creo que lo que yo estime oportuno, recoger los argumentos por qué esto es así y por qué el patrón debe pagar más. Veces y, a continuación, suelta y agradable hablar de ello.
Si uno de mis asistentes conmigo anterior absolución habría sido que se encontraba en el sindicato de asesoramiento, quisiera preguntarle si ya no era en el camino de la independencia empresarial y fue entonces lo que por favor con el sindicato quiere?
¿Quién quiere tener el horario normal de trabajo, en busca de un retrato de estudio (que no hacer bodas los fines de semana), o una universidad (ya que se capacitó a fotógrafo que durante años sólo la Lithfilme para copiar Platinenbelichten) o como una película de un servicio público de radiodifusión, tienden en el departamento "las emisiones de los gestores de Oro".
De otro modo: la perseverancia, trabajadores por cuenta propia y hacer de manera diferente.
Recuerdos
Christian
Responder newsart:
Hola,
Sin embargo estoy totalmente diferente que el anterior dictamen. Si usted se encuentra en el empleo permanente de trabajo, el contrato de trabajo debe ser mucho trabajo, el ocio, el trabajo en fin de semana, el trabajo nocturno, las misiones en el exterior, los tiempos de respuesta razonable, etc, y para regular su satisfacción mutua. Sólo entonces es asegurar que se trata de un trabajo a largo plazo está interrelacionado.
Difícil que es, por supuesto, un contrato insuficiente conformidades. Que sólo puede confiar en la conversación que ocurrió. Sin embargo, con el anuncio, como estas cosas están reguladas en otros lugares. Incluso su jefe en última instancia, debería ser mucho más ansioso que usted - en el control y previsible de ocio - relajarse por el Empleo para que a continuación, inserta en el 100% de rendimiento puede mostrar.
Excepciones, donde se requiere dedicación, hay por supuesto. Pero esto no debería ser la norma. Tenemos un disparo, incluso después de 8 horas como antes y no ahora habitual inflacionistas 10a Esto se aplica a los empleados como los clientes por igual.
Colaboración no significa la explotación. Y si la presión de su jefe el transmisor a sus empleados más, entonces no sería jefe. Esto es un poco el personal profesional.
También es completo disparate, que se observa en la jornada ordinaria de trabajo, contratos, prestaciones, horas de trabajo, salarios, etc no competir con objeto de dumping y la explotación. Claro que no es lo mismo los clientes. Sin embargo, nuestros clientes aprecian el buen clima de trabajo y el estado de ánimo de la super-equipo de libro, y sólo para con nosotros.
Yo soy un director general y editor jefe de una pequeña empresa de producción (en el Artículo 11 personas) y una muy clara verfechtert por encima de la horizontal Branchenduchschnitt beneficios para los empleados y también a nuestros voluntarios y pasantes. Todos estos viajes al extranjero, a excepción de la formación profesional y, por supuesto, a la semana el tiempo y la limitación a un máximo de 2 fines de semana por mes de servicio y en una fila en los contratos.
Creo que la baja rotación de personal y el éxito del cliente me da aquí. En una encuesta sobre el aniversario, nuestros clientes tienen la opción "Porque es tan divertido con ustedes para trabajar juntos," antes de "la ejecución de producciones creativas, en particular servicios asequibles", y "equipos modernos" ... como una razón para la cooperación prestada a nosotros.
Saludos, Carsten
Responder Maik:
[quote = "KrischanDO"]
Si uno de mis asistentes conmigo anterior absolución habría sido que se encontraba en el sindicato de asesoramiento, quisiera preguntarle si ya no era en el camino de la independencia empresarial y fue entonces lo que por favor con el sindicato quiere?
... Así es la imagen del sindicato, pero, lamentablemente, un poco anticuado.
El hacer un montón de profesionales independientes.
Ver http://connexav.de/
También estoy trabajadores por cuenta propia, que me ayudaron a 2 veces ya muy bien.
M.
Responder crazy-spy:
Gracias por los mensajes anteriores, que son muy desiguales ...
Una cosa es porque añadir: estoy trabajando desde el 2 meses para el empleador - y la memoria, a pesar de los constantes llamadas, volver a los documentos dispuestos a hacer - y todavía no tienen contrato! Debería quedarse en casa y que los ingresos se obtienen, por lo que perjudicaría a mí mismo, pero incluso la alimentación ... Es simplemente una vergüenza y que este Unprofesionalität casi me lleva a la locura ....
¿Qué es un asistente que tenga su propios proyectos, un salario razonable en el empleo permanente? Me puede utilizar todo el equipo de EB de circunvalación (Beta, XD, 302/442, SQN) y que funcionan con fiabilidad.
Uno oye en la industria simplemente innumerables números, así que me gustaría más tiempo para escuchar opiniones sobre esto!
@ Newsart: ¿Dónde está su sede / Hauptarbeitsort? Su adicción a las personas capaces? ;-)
Responder Axel:
Muy gracioso, dos meses, aunque no mucho tiempo, pero deberían ser suficientes para entrar en un contrato dispuesta a hacer. Ahora, todos los que mejor está aún pendiente, todavía hay tiempo para negociar algo, ahora que sabe cómo es el trabajo estresante en la vida cotidiana. Puede intentar, más de 2000 ¬ brutos rauszuschlagen, pero supongo que luego experimentará la forma en que su jefe las encías retiradas gradualmente y, a continuación, los dientes. Tal vez alguien sabe más acerca de los salarios reales pagados, sino que debería ser llamado de la casa se ha convertido en la norma, en los últimos años ha cambiado mucho para mejor.
Si yo fuera un amigo mío que el evento organizado por la libre y la tecnología de imagen de video rota y cortes (y por cierto, pero no exclusivamente), que viene después de deducir sus gastos, impuestos y seguros privados, etc pp superior en ningún importantes ganancias netas privado, y eso significa , la industria no es una mina de oro.
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