| Fixe Assi EB: Comment faut-il être souple?
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Oktober 2008
Allo vous,
ment besoin de peu de fois neutre des avis de vous ....
Je travaille comme fonctionnaire assistant EB pour une photographie.
Tout d'abord: ce sont là les meilleurs classiques de modèles de contrat? Salaire fixe plus les frais et les heures, peu importe combien de jours de tournage dans le mois? Salaire de base hors frais et hors des heures de tournage par tarif? Pouvez-vous dire quelque chose dessus, peut-être aussi une information sur une juste rémunération, ce qui est d'usage chez fixes.
Nous ne travaillons pas dans la news, mais plutôt dans le magazine domaine. Donc pas Actualité jours.
Mais davantage de commandes très spontanément entre, par exemple, le soir, à 22 heures, avec des infos, le matin, rendez-vous à 7h pour une autre ville, souvent plusieurs jours avec nuitée. (Btw: A partir de quand puis-je le téléphone ou qui n'ont plus considérable, car je tiens à ma vie n'est pas en veille Services 24 / 7 @ 365 passent). Si l'on a désormais rendez-vous, on peut à chaque fois jeter sur le tas. C'est chaque fois, sur rendez-vous et la planification n'est pas à mon tour est pris, peu importe l'importance de ce soit. En tant que fête, je suis employé malheureusement le faible et doit tirer. Y at-il des modalités contractuelles, le genre de travail? Ce sont des dates importantes, en partie, également avec le chef sont remis à l'avance, mais sur le plan financier alors gecancelt être. Ainsi, il peut mal aller. Je ne peux rien planifier plus, travaille déjà de trop, chaque week-end par ....
Je sais bien que mon chef de ses avantages au charbon et extrêmement ausreizt faire, mais je pense que la frontière doivent être poursuivis.
Générale: quel est le secteur dans la nuit et les jours fériés de majorations de (la loi) est-elle réglée? Ça j'ai pas et je suis d'avis que ce n'est pas tout est légal.
Pouvez-vous beaucoup plus facile à prendre position et de quelques conseils de votre pratique, de donner? Beaucoup de cadavres, je vois tout au long de l'étroite collaboration de et il est apparemment normal et je dois apprendre à éviter la vie quotidienne aussi dure. Ou alors, je trouve juste et il faut changer quelque chose ....
Ne serait super de vous,
bon week-end,
Répondre Axel:
Si vous n'avez pas de convention collective, tout ce que vous pouvez faire directement avec votre employeur à négocier, notamment frais, bien sûr, il doit consacrer. Mon temps de EB-Assi et bien révolue, mais pour moi était de même. Je déduis de ce que vous écrivez, que vous en êtes une équipe de libre, mais principalement pour un transmetteur fonctionne. Alors laissez-vous être dit, que votre patron ne plus les pieds, qui lui-même doit être prévu. Il était alors normal que l'équipe un jour pour un forfait a été loué, quelle que soit la durée effective du travail. Regarde comme la formation, de stage, mais l'argent est-il de bien, reste pas là dépendent.
Répondre crazy-spy:
C'est, pour une équipe sans principal donneur d'ordre.
, Il serait possible, car ma situation avec l'employeur une convention collective ou de fermer le seul chaînes réservés, etc?
Répondre Maik:
Vous êtes dans le syndicat?
Verdi?
Ils ont un super service gratuit et des salaires d'esclaves,
simplement parce que dans le téléphone et d'appeler au conseil, comme
cela ressemble.
Avec l'information dans le dos, vous devriez alors avec votre collègue
négocier ...
M.
Répondre KrischanDO:
... En tant que fête, je suis employé malheureusement le faible et doit tirer. ...
En tant que chef, c'est-à-dire vous le Freirufler était pas autrement. Vous devez déjà bien besoin d'un client, pour plus d'un rendez-vous de ne pas accepter et d'y rester.
Le vidéo devrait être dans la branche n'est pas en être autrement que pour les photographes.
Si j'ai le sentiment que Assi aurait dû, pour être exploitées, je me instantané teneur Voir, moi réfléchir à ce que je trouverais approprié, recueillir des arguments, pourquoi il en est ainsi et pourquoi le patron doit payer plus. Et puis fois beau et dégagé en parler.
Si l'un de mes assistants moi auparavant avec le verdict aurait été, il a pour le syndicat des conseils, je lui demander de ne plus sur la voie de l'autonomie de l'esprit d'entreprise et de ce qu'il était alors à la merci de bien vouloir syndicat?!
Qui veut avoir du temps de travail réglementées, recherche d'un studio de portrait (le mariage n'a pas fait le week-end), ou une université (car il y avait appris les photographes qui pendant des années que les Lithfilme pour Platinenbelichten copié) ou en tant que réalisateur un radiodiffuseur public, ont tendance à dans le département des émissions pour les Golden Ager ".
Sinon: le coup, à leur compte et faire autrement.
Salutations
Christian
Répondre newsart:
Bonjour,
je suis tout à fait, mais d'autres estiment que la précédente. Si vous souhaitez travaillez fixe, il convient de bien le contrat de travail, les loisirs, les activités de week-end, le travail de nuit, l'étranger, les temps de réponse, etc raisonnable et mutuellement satisfaisant de la fixer. Alors seulement, il est sûr qu'il s'agit d'un travail est plus long terme entre eux.
Difficile, bien sûr, un manque de nachzubessern traité. Ne peut être que la confiance dans le fait de conversation. Toutefois, avec l'indication, que ces choses ailleurs être réglée. De même, votre chef doit finalement mettre beaucoup plus à ce que vous vous - réglementées et prévisibles dans les loisirs - récupérez aussi du travail, alors que vous pour les engagements 100% de performance montrent pouvez.
Exceptions, où engagement est demandé, il ya, bien sûr. Mais ceux-ci ne devraient pas être la règle. Pour nous, même après un tournage, comme il ya 8 heures, et non inflationniste qui a habituels 10e C'est le cas pour les employés et les clients aussi.
De coopération ne signifie pas l'exploitation. Et si le chef de la pression de son émetteur à ses employés, alors qu'il aurait pu ne pas être chef. C'est un peu de professionnels des ressources humaines.
Il est également totalement faux que, dans le respect du temps de travail ordinaire, les contrats, les prestations sociales, temps de travail, la rémunération, etc ne sont plus compétitifs avec des prix de dumping, et est exploiteurs. Bien sûr, ce ne sont pas les mêmes clients. Mais nos clients apprécient la bonne ambiance et la super-équipe de l'humeur et Réservation précisément à cause de cela chez nous.
Je suis en tant que directeur général et rédacteur en chef d'une petite société de production (en général 11 personnes) un verfechtert très clair et au-dessus de la Branchenduchschnitt supérieur des prestations pour les employés et, d'ailleurs, nos volontaires et les stagiaires. Ce que tous les séjours à l'étranger, à l'exception d'exploitation de la formation et, naturellement, ont une semaine de temps et la limitation à un maximum de 2 week-ends du mois de service et, en conséquence, dans les contrats.
Je pense que le faible taux de rotation du personnel et le succès auprès des clients me donne ici raison. Dans le cas d'une enquête sur Anniversaire de l'entreprise, nos clients ont le point "Parce que c'est aussi beaucoup de plaisir à vous de travailler ensemble", avant "la mise en Suvre des productions créatives", "particulièrement bon marché de services et d'équipements modernes" ... en tant que base pour la coopération avec nous spécifié.
Merci, Jean
Répondre Maik:
[quote = "KrischanDO"]
Si l'un de mes assistants moi auparavant avec le verdict aurait été, il a pour le syndicat des conseils, je lui demander de ne plus sur la voie de l'autonomie de l'esprit d'entreprise et de ce qu'il était alors à la merci de bien vouloir syndicat?!
... c'est votre image par le syndicat, mais malheureusement un peu obsolète.
Pour les rendre plus indépendants.
Voir http://connexav.de/
Je suis également de façon autonome, qui m'ont déjà 2 fois, vraiment bien aidé.
M.
Répondre crazy-spy:
Merci pour les anciens messages, qui sont plutôt varié ...
Une chose de plus complexe car: Je travaille depuis 2 mois pour l'employeur - en dépit de Rappel permanent et des appels, enfin les papiers à faire face - et j'ai toujours pas de contrat! Je dois simplement rester à la maison et de le laisser levée, ce serait moi-même mais dommage dangereux ... Il est simplement absurde et interne Unprofesionalität me semblent à la folie ....
Qu'est-ce que pour un assistant, qui a réalisé ses propres projets, dans un juste salaire fixe? Je peux avec tout le matériel de contourner EB (version bêta, XD, 302/442, SQN) et utiliser de manière fiable.
On entend dans le secteur des dizaines de simples chiffres, donc je voudrais fois plus entendre des avis à ce sujet!
@ Newsart: Où se trouve votre siège social / Hauptarbeitsort? Cherchez-vous encore capable de personnes? ;-)
Répondre Axel:
Très drôle, deux mois sont cependant pas longtemps, mais doivent suffire, un contrat de prêt à faire. Eh bien tant mieux que le reste, il ya toujours le temps de négocier quelque chose, maintenant que vous savez, le travail comme un frein dans la vie quotidienne est. Vous pouvez essayer, plus de 2000 ¬ brut rauszuschlagen mais je devine, alors vous allez découvrir comment votre patron retire progressivement les gencives et les dents de l'autre. Peut-être quelqu'un sait plus sur les salaires versés à jour, mais si cette maison désormais la norme, a évolué au cours des dernières années, certains pour le meilleur lieu.
Si j'ai un ami à moi vois, lui-même de la manifestation organisée technique et de l'image vidéo et coupe tourne (et non pas accessoire, mais exclusivement), il vient en déduction de ses frais, de taxes et d'assurances privées, etc pp essentiellement en aucun gain net de plus privé, c'est-à-dire , le secteur n'est pas une mine d'or.
ENG
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