| A tempo indeterminato Assi EB: Quanto è flessibile dovremmo esserlo?
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Oktober 2008
Saluti a voi,
nen mal bisogno di alcuni pareri neutrali di voi ....
Io lavoro come assistente permanente competente in materia EB per un cameraman.
Prima di tutto, quindi qual è il migliore, classici modelli di contratto? Stipendio fisso più le spese e gli straordinari, non importa quante tiro giorni in un mese? Base salary plus ore di lavoro straordinario, più gli oneri certi e tariffe per ogni giorno di riprese? Puoi dire qualcosa in merito, perché, forse informazioni su un salario equo, che è così comune in posizioni permanenti.
Noi non lavoriamo per la notizia, ma piuttosto nel campo rivista. Beh, non proprio Tagesaktuell.
Contratti, ma sono sempre molto spontaneo, ad esempio, la sera del 22 orologio con le informazioni, la mattina dopo alle 7 sale riunioni in un'altra città, spesso per più giorni con pernottamento. (Per inciso: Come ci si aspettava quando accendo il telefono e non rimanere bloccati in? Perché non voglio che la mia vita in Bereitschaftsdients 24 / 7 @ 365 spendere). Se si avranno ora le date, è possibile lanciare ogni volta a terra. Che è ogni volta così i miei piani per le scadenze e non è stato pensato, non importa quanto importanti sono anche questi. Come dipendenti permanenti, sono purtroppo attirare l'debole e ha bisogno. Vi sono accordi contrattuali che regolano qualcosa di simile? Ci sono alcune date importanti che sono anche presa, con il capo in anticipo, allora devono essere annullate, ma da un punto di vista finanziario poi. Così si può andare storto. Posso pianificare nulla, troppo lavoro in ogni caso, per ogni fine settimana ....
Mi rendo conto che il mio capo sfrutta i vantaggi per l'estremo e vuole fare carbone, ma credo che i limiti devono essere impostati.
Generale: Come è nel settore, con le notti e le gratifiche per ferie (per legge)? Infatti Sowas non ho avuto, e credo che questo non è così del tutto legale.
Si può prendere una posizione sul vielleich e dare alcuni consigli dal tuo pratica? Vielleich vedo fin troppo da vicino ed è apparentemente normale e imparare a lungo, devo, con una vita dura. Oppure mi sento bene, e si deve cambiare ....
Aveva grande di voi
Beautiful weekend
Rispondi Axel:
Se si dispone di alcun contratto collettivo, è tutto quello che puoi fare per negoziare direttamente con il datore di lavoro di aumentare tariffe di cui sopra tutti, deve naturalmente lui. Il mio tempo come EB-Assi è finita da tempo, ma per me era lo stesso. Capisco da quello che scrivi che sei con una squadra libero, ma opera principalmente di una stazione. Allora lasciate che vi dica che il tuo capo passa solo i passi che ha bisogno di inserire se stesso. Era consuetudine che un gruppo è stato assunto per una diaria, a prescindere dal tempo effettivo di lavoro. Pensarlo come la formazione come uno stage, ma il prezzo è buono allora non rimanere lì appeso.
Rispondi crazy-spy:
Esattamente, la squadra di circolazione per un cliente primario.
Sarebbe possibile per la mia situazione, perché a concludere un contratto collettivo con il datore di lavoro o è riservata solo per le emittenti televisive, ecc?
Rispondi Maik:
Sei nel sindacato?
Verdi?
Che forniscono servizi di grande schiavi salariati libero e simili
non vi basta chiamare in tempi di consulenza telefonica e chiedere come
che oggi si presenta come.
Utilizzare le informazioni nella parte posteriore allora si avrebbe con i tuoi colleghi
... Negoziare
M.
Rispondi KrischanDO:
... Come dipendenti permanenti, sono purtroppo attirare l'debole e ha bisogno. ...
Come un boss, talk Freirufler che non si farebbe in questo modo. Avrete molto buona con un cliente per essere in essa ad accettare più di una data di uscita e rimanere in esso per continuare.
Che non dovrebbe essere diverso da quello del fotografo nel settore video.
ASSI come se avessi la sensazione di essere sfruttati, io mi guardava il mio stipendio attuale, pensare a ciò che realmente avrebbe trovato adeguato per raccogliere gli argomenti perché questo sta accadendo e perché il padrone deve pagare di più. Volte e poi dire bello e rilassante su di esso.
Quando uno dei miei assistenti sarei venuto prima, con la massima, che stava prendendo una consulenza da parte dell'Unione, vorrei chiedergli se non era più la strada verso l'indipendenza imprenditoriale e quello che voleva bitteschön nell'Unione!?
Chi vuole avere normale orario di lavoro, alla ricerca di un ritratto in studio (che non fa matrimoni nei fine settimana), o una università (perché c'era un fotografo esperto che per anni aveva solo la tendenza per il film Lith Platinenbelichten copiato) o, come regista, un servizio pubblico, nel reparto "trasmissioni per la Golden Age".
Altrimenti: non perseverare, indipendente e fare le cose diversamente.
Saluti
Christian
Rispondi newsart:
Ciao,
Sono una visione totalmente diversa da quella precedente. Se si lavora in lavoro a tempo indeterminato, il contratto di lavoro deve essere ben regolata campo di lavoro, tempo libero, lavoro week-end, il lavoro notturno, missioni all'estero, e in modo ragionevole, e la risposta alla reciproca soddisfazione. Solo allora è garantito che si tratta di un lavoro più insieme.
È difficile porre rimedio naturale per un trattato inadeguata. Che può avvenire solo nella conversazione confidenziale. Tuttavia, sottolineando come queste cose sono regolamentate altrove. Anche il vostro capo dovrebbe essere in ultima analisi, molto ansioso di assumere - per il tempo libero in un ordinato e prevedibile - relax dal lavoro in modo da poter poi mostrare le operazioni al 100% della sua capacità.
Eccezioni, è necessario qualora l'impegno speciale, non vi è, naturalmente. Ma questo non dovrebbe essere la regola. Per noi una giornata di riprese ha anche prima e non dopo 8 ore e diventare default inflazionistiche 10 Questo vale sia per i dipendenti e clienti.
La cooperazione non significa sfruttamento. E quando il boss passa sulla pressione del suo trasmettitore per i suoi dipendenti, allora non dovrebbe essere il capo. Questo è un po 'di personale professionale.
E 'anche tutto assurdo che uno, rispettando l'orario di lavoro ordinario, i contratti, le prestazioni, orari di lavoro, salari, ecc non è più competitivo con prezzi di dumping e di sfruttatori. Certo non è il cliente stesso. Ma i nostri clienti apprezzano il buon ambiente di lavoro e l'umore del super-book di squadra e grazie ad esso con noi.
Io sono come un amministratore delegato e capo redattore di una piccola società di produzione di uno (solitamente 11 persone) verfechtert molto chiaro e disteso sopra Branchenduchschnitt benefici per i dipendenti e per tale materia, i nostri volontari e stagisti. Otterranno tutti i viaggi all'estero, subordinato e corso di formazione di una settimana e di avere il tempo e la limitazione ad un massimo di 2 week-end al mese e di servizio in una riga nei contratti sono disponibili.
Penso che il basso fatturato personale e il successo dei miei clienti sono proprio qui. In un sondaggio per l'anniversario dei nostri clienti hanno la voce "Perché non so much fun servizi con voi lavorare insieme," prima "l'attuazione delle produzioni creative," particolarmente a buon mercato "e" tecnologia moderna "... dato come un motivo per lavorare con noi.
Regards, Carsten
Rispondi Maik:
[quote = "KrischanDO"]
Quando uno dei miei assistenti sarei venuto prima, con la massima, che stava prendendo una consulenza da parte dell'Unione, vorrei chiedergli se non era più la strada verso l'indipendenza imprenditoriale e quello che voleva bitteschön nell'Unione!?
... Poi l'immagine del sindacato, ma è purtroppo un po 'datata.
Fanno un sacco di collaboratori esterni.
Vedi http://connexav.de/
Sono anche lavoratori autonomi, che mi hanno aiutato già 2 volte veramente bene.
M.
Rispondi crazy-spy:
Vi ringrazio per i tuoi post recenti, che sono ancora abbastanza misti ...
Una cosa che è sì ed ha aggiunto: "Mi hanno già lavorato per 2 mesi per il datore di lavoro - nonostante le costanti e le memorie, infine, per finire sui giornali - e ancora non hanno alcun contratto! Vorrei solo stare a casa una volta e hanno la parte di competenza, in modo che vorrei introdurre me stesso, ma anche i danni ... È semplicemente assurdo, e questo mi porta interna Unprofesionalität quasi alla pazzia ....
A cosa serve un assistente, che avevano già attuato i propri progetti, un salario ragionevole in materia di occupazione? Io in grado di gestire l'intero EB Equipment (Beta, XD, 302/442, SQN) e farlo funzionare in modo affidabile.
Sentiamo nel settore, solo decine di numeri, così mi piacerebbe sentire altre opinioni su questo tempo!
@ NotizieLe: Dov'è la tua sede / luogo di lavoro principale? Si cercano ancora persone capaci? ;-)
Rispondi Axel:
Molto divertente, due mesi, anche se non molto tempo, ma dovrebbe essere sufficiente per completare un contratto. Ora, tutto il meglio che è ancora in corso, c'è ancora tempo per negoziare qualcosa ora che sapete come stressante il lavoro è nella vita quotidiana. Si può cercare di rauszuschlagen più di 2000 ¬ lordi, ma credo che si vedrà come il vostro capo gradualmente ritirare la gomma e poi girare i denti. Forse qualcuno ne sa di più sui salari effettivi pagati, ma il numero di casa dovrebbe essere la norma, ha negli ultimi anni alcune cose sono cambiate in meglio.
Quando vedo un mio amico, l'auto-manifestazione organizzata e aziendale ruota video e tagli (e non a caso, ma esclusivamente), si arriva dopo aver detratto le spese, tasse e assicurazioni private, ecc pp alcun significativo aumento netto del credito privato, e questo significa , l'industria non è una miniera d'oro.
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